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什么情况下用人单位可以撤销劳动仲裁终局裁决

时间:2020-06-01

什么情况下用人单位可以撤销劳动仲裁终局裁决? 一裁终局的裁决发生法律效力后,用人单位不得就同一争议事项再向仲裁委员会申请仲裁或向法院起诉。为了保护用人单位的救济权利,法律规定用人单位可以向法院申请撤销仲裁裁决。对于劳动者而言,其救济途径是在收到裁决书15日内向法院提出诉讼。 申请撤销裁决的条件包括:(1)必须有证据证明一裁终局的仲裁裁决有法定应予撤销情形之一的。(2)应当在法定期间内提出申请,即自收到裁决书之日起30日内。(3)应当向有管辖权的法院提出申请,即向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 其中,申请撤销仲裁裁决的情形包括:(1)适用法律法规确有错误的。主要是指:适用法律、行政法规、地方性法规错误的,这里并不包括法律法规以外的其他规范性文件;适用已失效或尚未生效的法律法规的;援引法条错误的;违反法律关于溯及力规定的。(2)劳动争议仲裁委员会无管辖权的。(3)违反法定程序的。主要是指:仲裁组织的组成不合法的;违反了有关回避规定的;违反了有关期间规定的;审理程序违法等。(4)裁决所根据的证据是伪造的。伪造证据,是指制造虚假的证据,对证据内容进行篡改,使其与真实不符,如制造虚假的书证、物证、鉴定结论,等等。(5)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的。足以影响公正裁决的证据包括证明案件基本事实的证据、证明主体之间权利义务关系的证据等。(6)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。受贿是指仲裁员利用职务上的便利,收受他人财物并为他人谋取利益的行为。索贿是受贿人以公开或暗示的方法,主动向行贿人索取贿赂,有的甚至是公然以要挟的方式,迫使当事人行贿;徇私舞弊是指仲裁员利用职务上的便利,为他人谋利;枉法裁决是指依法承担仲裁职责的人员,在仲裁活动中故意违背事实和法律作枉法裁决。 如果经审查,仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,当事人可以自收到裁定书之日起15日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这里应当注意:(1)当事人既包括用人单位,也包括劳动者。(2)仲裁裁决被人民法院裁定撤销的,仲裁裁决自始无效,当事人可以就同一劳动争议事项向法院起诉。来源 《劳动就业职场维权不可不知400》法律出版社大众出版委员会
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