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劳动报酬争议的仲裁时效有特殊规定吗?

时间:2020-06-01

劳动报酬争议的仲裁时效有特殊规定吗? 在有些情况下,一年的仲裁时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如在有的行业,尤其是建筑业,拖欠工资问题比较突出,工人的劳动报酬很多到年底才结算;还有些劳动者为了维持劳动关系,在劳动关系存续期间对用人一单位拖欠劳动报酬的行为不敢主张权利。如果都适用一年的仲裁期间,不利于保护他们的合法权益。因此劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定的仲裁时效期间的限制,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。来源 《劳动就业职场维权不可不知400》法律出版社大众出版委员会
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